Что грозит, если в трудовой книжке будет указана дата увольнения работника позже фактического увольнения?
Добрый день!
Уважаемые коллеги, пожалуйста, подскажите следующие:
Приняли сотрудника на работу 01.02.2017 г. потом приняли решение уволить его 03.03.2017 г. Запись в трудовой будет один месяц, но сотрудник не хочет. Просит,чтобы дату увольнения позже указали в трудовой. Так нельзя, понимаю. Чем грозит если дату позже поставим потом, например в мае??? А по факту сотрудник не будет работать.
Заранее спасибо.
Уважаемые коллеги, пожалуйста, подскажите следующие:
Приняли сотрудника на работу 01.02.2017 г. потом приняли решение уволить его 03.03.2017 г. Запись в трудовой будет один месяц, но сотрудник не хочет. Просит,чтобы дату увольнения позже указали в трудовой. Так нельзя, понимаю. Чем грозит если дату позже поставим потом, например в мае??? А по факту сотрудник не будет работать.
Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день!
На всякий случай напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. Поэтому прошу форумчан давать ответы исключительно в рамках закона. -
День добрый, если сотрудник у вас не уволен, значит работает в организации, следовательно ему за работу положена заработная плата, отпуск, отсюда вытекают страховые взносы, налоги.
-
Цитата: Приняли сотрудника на работу 01.02.2017 г. потом приняли решение уволить его 03.03.2017 г. Запись в трудовой будет один месяц, но сотрудник не хочет. Просит,чтобы дату увольнения позже указали в трудовой. Так нельзя, понимаю. Чем грозитесли дату позже поставим потом, например в мае??? А по факту сотрудник не будет работать.Сие действие как раз-такиЦитата: противоправные действия, в том числе фальсификацию документовВы же сами написали, что ПОНИМАЕТЕ, что нельзя. Правильно понимаете, нельзя. Мало ли что просит работник? А если он у Вас 5 млн попросит?
Вы сегодня напишете, указав дату май 2017. Сейчас март. А завтра с этим "работником" что-то случится (не дай Бог!). Что делать будете? А у него трудовая на руках, у Вас он числится.
В общем, даже обсуждать не хочется. Честно. Я бы сказала одним веским словом. НЕЛЬЗЯ.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Я думаю, тут можно подключить не только КоАП. -
Добрый день!
Поскольку ответ на вопрос в рамках закона уже дан, эту тему я блокирую.
